Acteur national du sanitaire et du médico-social, le Groupe associatif UNIVI est pleinement mobilisé dans cette crise sanitaire pour veiller au bien-être et à la sécurité de ses publics fragilisés par l’âge, la maladie ou le handicap. Son Plan d’actions et de prévention est ajusté régulièrement afin que tous les moyens possibles soient déployés pour répondre à la continuité de service de ses activités en garantissant à ses salariés des conditions de travail adaptées et sécurisées.
Le nouveau Rapport d’Activité UNIVI présente l’ensemble des activités de l’association et synthétise les grands accomplissements de l’année 2019. Le document est consultable en version livre ici
Mis en place en novembre 2018, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.
Depuis le 1er janvier 2020, le Groupe UNIVI compte deux EHPAD et une résidence autonomie supplémentaires au sein de son organisation, portant ainsi son nombre d’établissements seniors à 47 pour un total de 71 structures en comptabilisant ses activités santé et handicap. Une acquisition-intégration qui s’inscrit dans une stratégie de croissance durable.
La résidence Europa (EHPAD et USLD) de l’Hôpital Gériatrique Privé Les Magnolias (Groupe UNIVI) a reçu ce jeudi 14 novembre le LABEL HUMANITUDE à l’occasion du 12e Colloque des Approches Non Médicamenteuses au Centre des Congrès de La Villette à Paris.
L’accueil de jour du Sourire Champenois se trouve à Bezannes, près de Reims, et se fait du : Lundi au vendredi en journée de 10h à 17h avec café d’accueil, déjeuner et goûter.
Pour quelques heures, pour quelques jours, de manière ponctuelle ou de façon régulière : l’accueil de jour est une proposition de réponse aux aidants familiaux.
Véritable lieu de rencontres et d’échanges, propice aux animations, notre accueil de jour se trouve dans un environnement agréable (avec espaces verts, et mobiliers «comme à la maison»).
Une équipe de professionnels est à votre écoute : la responsabilité de l’accueil de jour est assurée par la Cadre de santé de l’EHPAD. Nos équipes de professionnels formés à la psychologie, à l’animation, et à l’accueil vous accueillent et vous offrent un accompagnement personnalisé.
Une cuisine neuve et entièrement équipée permet de réaliser des goûters, et divers petits plats.
L’accès au verger est aménagé ainsi que le jardin thérapeutique, clôturé, et offrent des espaces sécurisés de promenade et de détente. Le contact avec la terre et les plantes reste possible malgré l’âge ou la maladie.
Au sein de l’accueil de jour nous pouvons aussi accueillir des personnes ne présentant pas de troubles particuliers mais aspirant à retrouver des liens et une vie sociale altérée par l’isolement à domicile.
Nos activités sont diversifiées et adaptées à chacun :
• Gymnastique douce
• Chant
• Atelier cuisine
• Repas à thème
• Jardinage
• Ateliers créatifs et ludiques
• Revue de presse
• Médiation animale
• Gymnastique douce
• Chant
• Atelier cuisine
• Repas à thème
• Jardinage
• Ateliers créatifs et ludiques
• Revue de presse
• Médiation animale
La procédure d’admission est similaire à celle d’un hébergement permanent : dossiers administratif et médical, complétés par une visite de préadmission. Un contrat de séjour, précisant la période et les modalités de prise en charge doit être signé.
La tarification de l’Accueil de Jour comprend un tarif «hébergement» et un tarif «dépendance». Ces coûts peuvent être pris en charge dans le cadre de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie pour le tarif «dépendance».
La tarification de l’Accueil de Jour comprend un tarif «hébergement» et un tarif «dépendance». Ces coûts peuvent être pris en charge dans le cadre de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie pour le tarif «dépendance».
Plus d’informations sur l’accueil de jour : ici
La gouvernance est assurée par l’association sommitale, qui a pour mission de définir les orientations politiques et stratégiques du Pôle Emmah.
Son fonctionnement respecte les principes du paritarisme des groupes de protection sociale. Elle est composée paritairement d’un collège de 20 personnes : un collège « adhérents » (représentants des employeurs) et un collège « participants » (représentants des syndicats de salariés), et de personnes qualifiées (opérationnelles).
Son rôle est de veiller au respect des obligations et des engagements de l’ensemble des organismes qui composent le Pôle. L’association sommitale s’assure que des dispositifs de contrôle interne et de contrôle de l’organisation, du fonctionnement et de la gestion, sont mis en place, avec le concours de trois Comités (Finances, Audit & Risques et, Nominations et Rémunérations).
Monsieur Gindre, Président
Le Président et le Vice-Président sont élus par les membres du Conseil d’Administration.
(P)(VP)Présidence (CF) Comité des Finances (CA) Comité d’Audit (CNR) Comité des nominations et rémunérations
Composition de l’Assemblée Générale et du Conseil d’administration de l’APGEMS au 3 Mai 2018